Spannende Praxiseinblicke erhielten unsere Studierenden im Rahmen eines Vortrags zum Thema Smart Work bei der Evonik Industries AG. Wir konnten den Leiter des Talent Managements, Herrn Thomas Schiener, als Gastreferenten gewinnen, der uns Einblicke in ein global agierendes Großunternehmen der Spezialchemie in Zeiten von Pandemie und Krise ermöglichte. Der Begriff Smart Work bezeichnet bei Evonik ein Arbeitskonzept, das als eine Antwort auf die Problematik der Pandemie und Krise zu verstehen ist.

Im Mittelpunkt dieses Konzeptes stehen drei zentrale Aspekte: die intelligente Nutzung von mobiler und virtueller Arbeit sowie deren intelligente Verknüpfung; eine Veränderung des Reiseverhaltens bei Geschäftsreisen sowie eine Anpassung und Optimierung der Raum- und Bürokapazitäten sowie der damit verbundenen Flächen. Die Vorteile der mobilen und virtuellen Zusammenarbeit verdeutlichte Herr Schiener den Studierenden anhand von organisationsinternen Untersuchungsergebnissen.

Das Konzept der mobilen Arbeit kann als eine Win-Win-Situation sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für das Unternehmen angesehen werden. So funktionierte mobiles Arbeiten als Problemlösung in der Krise erstaunlich gut, wenn auch mit länderspezifischen und kulturellen Unterschieden. Während der Anteil an mobil arbeitenden Mitarbeiter*innen an Standorten in Deutschland bei über 50 Prozentpunkten lag, war der Anteil an den Standorten im asiatisch-pazifischen Raum bei rund 20 Prozentpunkten.

Herr Schiener veranschaulichte im weiteren Verlauf seines Vortrags auch den Prozess der Einführung und Umsetzung dieses Arbeitskonzeptes an den Standorten in Deutschland. Hierbei erhielten die Studierenden wertvolle Einblicke in Managementprozesse und strategische sowie operative Überlegungen. Nach einer Anfangsphase mit entsprechenden Pilotprojekten und ausgewerteten Lernerfahrungen steht Evonik aktuell davor, das neue Arbeitskonzept konzernweit umzusetzen. Es geht darum, dass zukünftiges Arbeiten auf der Grundlage von Vertrauen und Offenheit erfolgen soll, zwei zentralen Unternehmenswerten.

Das neue Arbeitskonzept passt zu den Vorstellungen einer neuen Arbeitskultur bei Evonik und soll im Unternehmen fest verankert werden. Nach einer Entwicklungs- und Vorbereitungsphase berichtete Herr Schiener über die bevorstehende Umsetzungsphase und zeigte den Studierenden anhand einer Evonik-internen Plattform, wie die Umsetzung aussieht und welche weiteren Schritte anstehen. Bereits während des Vortrags entwickelte sich eine lebhafte Diskussion zwischen unserem Gast und unseren Studierenden, die dazu führte, dass alle Teilnehmenden dieser Veranstaltung einen positiven Eindruck mit neuen Lernerfahrungen erhielten.

Wir bedanken uns sehr herzlich bei Herrn Thomas Schiener für seinen Vortrag und die regen Diskussionsbeiträge.

Autor: Dr. Tilmann Drebes